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求大同其乐融融

人的一生,不可能脱离群体。上班有单位,下岗还住在楼群。和你相处的不是同事,就是居民。同事之间,居民之间,关系处理得不好,相互矛盾重重,不但领导不满意,群众不满意…

人的一生,不可能脱离群体。上班有单位,下岗还住在楼群。和你相处的不是同事,就是居民。同事之间,居民之间,关系处理得不好,相互矛盾重重,不但领导不满意,群众不满意,自己也不顺心。怎样处理好与同事和居民之间的关系?不防按下面的办法试一试: 保团队不拆台 每个单位和楼群,都是一个整体团队,每个人都是团队的一员,都要维护团队的荣誉。同事间、居民间闹矛盾伤和气,这个团队就不安宁,团队的荣誉就要受损。为了团队这个整体,每个人都应该补台不拆台,以宽容和忍让的精神化解矛盾。不能无休止的纠缠,没完没了。 求大同存小异 由于人的经历有限,对某一事物的认识不可能一致。同事间、居民间,有纠纷闹矛盾是常有的事。这就要求每个人以维护团队整体利益之大同,存个人之间的小异。有些纠纷和矛盾,当时觉得很严重,但经过一段时间的实践,就会慢慢化解。不求大同不能步调一致,不存小异又不符合客观规律。 不嫉妒杜报负 在一个团队里,总会有人进步升迁,你的下级很可能当了你的领导,这是新老交替的原故;一块儿的居民,日子过得比你好,这是人家辛勤劳动的结果。要以平和的心态去对待,不要嫉妒,甚至报复。 同待人不亲疏 团队的领导和同事,楼群的居民,都是我们的同志,同志乃志同道合也。没有比这个关系再密切了。不要在此基础上再搞拉帮结派有亲有疏。对领导和同事都要保持一定的距离。对领导过于亲密,超过了同志之间的关系,别人一定说你“留须拍马”;对某个人过于亲密,就会形成拉帮结派,也不是好现象。 当忍让错道歉 要处理好同事和居民的关系,忍让是必要的。同志间时间一长,不可能不出现磨擦。尽管你做得对,也会被人误解,出现矛盾是不可避免的。出现矛盾相互不让,会越演越裂。忍一忍让一让就会过去。另外,同事间、邻里间出现了矛盾,首先要自己静下来,冷静的想一想。如果自己错了,要诚肯的向别人道歉,不要只顾自己的情绪,不顾别人的面子。一般来说只要真心诚恳的道歉,抓住不放的人还是很少的。通过忍让和道歉,达到新的团结,岂不其乐融融。

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作者: admin

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